全球快看：大齡員工就業(yè)太難，中年危機應該如何度過？網友的評論亮了

近來，有關延遲退休的話題一直在各個平臺熱議。延遲退休就意味著“多交養(yǎng)老金，少領退休金”，對此，網友紛紛表示不愿意65歲還在工作。

有博主指出，延遲退休并不意味著要工作到65歲，而是意味著退休金的延遲發(fā)放。實際上在我國，除了體制內和某些高端技術工人外，是不會讓人能順利工作到65歲退休的。

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此外，延遲退休簡直是35歲職場人的噩夢。某工廠HR吐槽，大齡員工太難了，他們廠過完年訂單增多，大量招人，來了五個應聘的，有四個都是70后，主管看完身份證馬上不高興，最后只勉強留下了一個。

可問題是，工廠的活辛苦又累，年輕人有幾個又能挨著，年紀大的又不要，一年到頭都在招工。

進而，他又想到了延遲退休，直言如果大齡員工被歧視風氣不解決，延遲退休就推行不下去，總不能讓人找不到工作喝西北風吧。

對此，有網友表示能夠理解，企業(yè)招聘大齡員工也意味著公司需要承擔更大的風險。

但更多網友還是認為，這種工作上的年齡歧視對中年人太不友好，他們大多是家庭的頂梁柱，年齡歧視對整個家庭來說是很大的打擊。

對此，甚至有網友建議，35歲以上的人才能考公務員。認為大學生剛走出校門，缺乏基層經驗，過于理想化，所以存在很大的隱患。

對于35歲以上考公，還有人認為，這樣既能把高校的人才穩(wěn)妥的推向發(fā)展先進的生產力方向；又能解決當前的畸形用人規(guī)則，是雙贏。

那么，你贊同35歲以上才能考公這種建議嗎？

來源＠墨說財經

關鍵詞： 延遲退休 年齡歧視 中年危機 大齡員工