職場(chǎng)不平等因?yàn)樯?？寧波?成職場(chǎng)女性歸因于生育

中國(guó)寧波網(wǎng)記者周瓊 伍慧

招聘中“男生優(yōu)先”，“生”和“升”之間的無(wú)力平衡，在最近的招聘旺季中，職場(chǎng)女性就業(yè)歧視、職場(chǎng)女性被迫“隱孕”等討論引起大量網(wǎng)友共鳴。如何改善女性職場(chǎng)上的困境再次引發(fā)關(guān)注。

【資料圖】

近6成女性將職場(chǎng)性別不平等歸因于生育

時(shí)間進(jìn)入3月，即將畢業(yè)的寧波姑娘小劉依舊沒(méi)有收到心儀企業(yè)的offer，“在寧波，從小到大，其實(shí)沒(méi)感受過(guò)‘重男輕女’，直到最近，才覺(jué)得被現(xiàn)實(shí)啪啪打臉?！币宦访＃x大學(xué)時(shí)從學(xué)科成績(jī)到實(shí)操能力“絕不比男同學(xué)差”的小劉向記者講述了她的無(wú)奈：“有幾家企業(yè)挺想去的，但人家話里話外就是不要女生?！?/p>

小劉的不少同學(xué)同樣有著類(lèi)似的不快遭遇，幾番面試，大家被HR的“花式”婚育詢問(wèn)攪得很焦慮。記者注意到，在求職中，婚育、職場(chǎng)家庭如何平衡等是繞不開(kāi)的提問(wèn)。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，女性遭遇過(guò)職場(chǎng)不公的占比高達(dá)9成以上，接近職場(chǎng)男性的2倍。61.1%的女性被問(wèn)婚育，遠(yuǎn)高于男性的21.5%。除此之外，有一半的女性表示年齡影響職場(chǎng)前景，遠(yuǎn)高于男性的28.8%。

對(duì)于造成職場(chǎng)性別不平等的原因，大多數(shù)女性歸因于生育，而男性歸因于社會(huì)制度。57%的女性認(rèn)為“生育是女性擺脫不掉的負(fù)擔(dān)”，高于男性的30.1%。

如何實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)中的性別平等？54.7%的女性認(rèn)為推動(dòng)性別平等的核心要素是“企業(yè)和社會(huì)對(duì)生育負(fù)擔(dān)的承擔(dān)”，高于上一年的52.5%，也遠(yuǎn)高于男性的36.4%。對(duì)于生育帶來(lái)的職場(chǎng)不平等，女性亟待外部機(jī)制化解。而職場(chǎng)男性選擇“尊重性別差異帶來(lái)社會(huì)分工不同的事實(shí)”，占比排在第一位，達(dá)到38.3%。

圖為巾幗專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)。

不少女生稱(chēng)，往往只有在每年國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)前后的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)上，才會(huì)難得見(jiàn)到“女生優(yōu)先”的招聘。

“生”和“升”間，如何平衡

30歲的方女士就職于我市一家工貿(mào)一體化企業(yè)。入職以來(lái)，她的工作能力有目共睹，工作業(yè)績(jī)也始終領(lǐng)先于同部門(mén)的其他同事。然而，此前不久公司提拔業(yè)務(wù)經(jīng)理時(shí)，名單上卻沒(méi)有她，而是同部門(mén)的一位小伙子。方女士認(rèn)為，她之所以落選，就是因?yàn)椤耙鸦槲从钡纳矸荨Ｋ呐Q來(lái)的只是幾句口頭表?yè)P(yáng)和“為了避免過(guò)大的工作壓力影響你備孕生孩子”之類(lèi)的安撫。方女士說(shuō)，自己的情況其實(shí)并非孤例。

升職是職場(chǎng)女性實(shí)現(xiàn)價(jià)值的重要方式，職場(chǎng)女性的升職信心有所提高。然而，當(dāng)被問(wèn)及晉升最大的障礙時(shí)，“性別歧視”排在第二位，占比25.5%，明顯高于男性的11.2%。在職場(chǎng)中，生育也容易成為限制女性發(fā)展的“隱形天花板”。因“處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升機(jī)會(huì)”的女性占比高達(dá)23.2%，同樣大幅高于男性的10.7%。由此可以看到，相較于男性，性別和婚育是女性晉升的兩大主要障礙。

對(duì)于不準(zhǔn)備生育的職場(chǎng)人而言，除了“養(yǎng)孩子經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重”是首要因素之外，34.8%的女性則擔(dān)心生育影響職場(chǎng)發(fā)展，遠(yuǎn)高于男性的13.9%。也有28.3%的女性擔(dān)心工作太忙，沒(méi)有時(shí)間帶孩子。

51.9%的女性將性別平等視為兩性全方位的同等話語(yǔ)權(quán)。

記者注意到，女性將性別平等視為兩性全方位的權(quán)益相當(dāng)，同時(shí)也希望得到社會(huì)的更多支持。51.9%的女性認(rèn)為，性別平等是“兩性在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)各個(gè)層面的擁有同等話語(yǔ)權(quán)”，高于“不管男女都應(yīng)該擁有獨(dú)立人格”（42.9%）、“女性應(yīng)該受到更多的社會(huì)保護(hù)”（38.8%）。

職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力是女性的底氣，為了追求職場(chǎng)性別平等，65.6%的女性愿意“增強(qiáng)技能，提高職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力”，占比排名各選項(xiàng)首位，高于男性的53.5%。也有62.4%的女性表示要“加強(qiáng)各方面學(xué)習(xí)，完善自我”，高于男性的55.4%。

對(duì)于職場(chǎng)性別平等的發(fā)展前景，分別有17.1%和32.6%的女性相信職場(chǎng)性別平等“一定”和“也許”會(huì)更好，總占比達(dá)49.7%，低于男性的58.7%。

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