吉林厚積公衛(wèi)人才儲備 促進醫(yī)防結(jié)合事業(yè)發(fā)展

近日，吉林省出臺《關(guān)于進一步加強全省公共衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的實施意見》，將從全面構(gòu)建公共衛(wèi)生人才隊伍發(fā)展體系、完善公共衛(wèi)生人才隊伍發(fā)展保障措施、建立公共衛(wèi)生人才引進和流動機制、全面提升公共衛(wèi)生人才能力素質(zhì)、創(chuàng)新公共衛(wèi)生人才教育培養(yǎng)模式、強化公共衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)6方面實施19項具體措施，為全面提升該省疾病防控救治水平，筑牢保障人民群眾生命健康的公共衛(wèi)生防線厚積人才儲備。

該省將全面構(gòu)建公共衛(wèi)生人才隊伍發(fā)展體系，公共衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)將列入衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和健康吉林行動考評體系;建立“公共衛(wèi)生首席專家”制度，打造公共衛(wèi)生青年骨干專家隊伍，分類建設(shè)應(yīng)急處置隊伍，全面提升應(yīng)急響應(yīng)能力。在完善公共衛(wèi)生人才隊伍發(fā)展保障措施方面，將重點調(diào)整公共衛(wèi)生機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，完善基層公共衛(wèi)生機構(gòu)公開招聘辦法，建立一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的公共衛(wèi)生人才隊伍;推動落實公共衛(wèi)生機構(gòu)崗位管理政策優(yōu)化職稱晉升制度，分類優(yōu)化公共衛(wèi)生單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例;推進公共衛(wèi)生機構(gòu)薪酬制度改革，構(gòu)建適應(yīng)公共衛(wèi)生人才職業(yè)特點的薪酬制度體系。

該省將實施公共衛(wèi)生高端人才引進計劃，建立“柔性”引進機制。建立醫(yī)療機構(gòu)和疾控機構(gòu)人員流動激勵機制，制定公共衛(wèi)生人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動政策，開展組團式幫扶工作，促進公共衛(wèi)生人才向基層流動。在區(qū)域性醫(yī)療聯(lián)合體和緊密型縣域醫(yī)共體建設(shè)中，將公共衛(wèi)生機構(gòu)納入醫(yī)療聯(lián)合體、醫(yī)共體成員單位，促進醫(yī)防結(jié)合事業(yè)發(fā)展。

同時，該省將全面提升公共衛(wèi)生人才能力素質(zhì)，提升應(yīng)對重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件決策能力;強化公共衛(wèi)生高端人才培養(yǎng)工作，培養(yǎng)一批符合公共衛(wèi)生實際需要的復(fù)合型、應(yīng)用型人才和學(xué)科帶頭人，并鼓勵支持公共衛(wèi)生科研人才研發(fā)創(chuàng)新。在創(chuàng)新公共衛(wèi)生人才教育培養(yǎng)模式方面，將推進公共衛(wèi)生人才教育體制改革，探索開展預(yù)防醫(yī)學(xué)與臨床醫(yī)學(xué)交叉融合教育模式，建立公共衛(wèi)生人員終身教育制度，建設(shè)公共衛(wèi)生人才能力提升平臺。

此外，該省將強化公共衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)，加強《意見》落實監(jiān)管評估工作，推動關(guān)鍵指標(biāo)落地見效。營造公共衛(wèi)生人才發(fā)展良好環(huán)境，完善經(jīng)費保障機制。大力宣傳典型人物和先進事跡，形成“尊醫(yī)重衛(wèi)”“人心向衛(wèi)”的公共衛(wèi)生人才新格局。(記者 楊萍 劉也良)