上海9部門合力推動中小企業(yè)建立企業(yè)首席質(zhì)量官制度 增強質(zhì)量意識

2020年上海市質(zhì)量工作會議1日在此間舉行。會上公布了《市質(zhì)量工作領導小組辦公室、市市場監(jiān)管局、市發(fā)展改革委、市經(jīng)濟信息化委、市商務委、市財政局、市人力資源社會保障局、市住房城鄉(xiāng)建設管理委、市國資委聯(lián)合關于推進實施企業(yè)首席質(zhì)量官制度的意見》(以下簡稱《意見》)，上海微電子裝備(集團)股份有限公司、上海市政工程設計研究總院(集團)有限公司等企業(yè)的董事長(總經(jīng)理)為上海10名首席質(zhì)量官代表頒發(fā)了聘書。

企業(yè)首席質(zhì)量官(CQO)是受企業(yè)董事會或總經(jīng)理(總裁)授權，對企業(yè)質(zhì)量安全和質(zhì)量發(fā)展全面負責的高層管理人員。其主要職責是組織企業(yè)執(zhí)行國家有關質(zhì)量、標準化、認證認可和檢驗檢測等方面的法律、法規(guī)和政策;參與企業(yè)經(jīng)營管理決策，負責企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量考核，行使質(zhì)量安全“一票否決”權;負責制定、實施企業(yè)質(zhì)量品牌戰(zhàn)略、規(guī)劃和計劃;推動企業(yè)質(zhì)量文化建設，開展企業(yè)質(zhì)量人才教育培訓等質(zhì)量活動。以推動企業(yè)落實質(zhì)量主體責任，先進質(zhì)量管理方法的應用推廣和創(chuàng)新，促進企業(yè)質(zhì)量效益提升和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

《意見》是上海首個由9部門聯(lián)合發(fā)布的推進實施企業(yè)首席質(zhì)量官制度的政策文件。該《意見》突出企業(yè)質(zhì)量主體責任，強調(diào)作為質(zhì)量的創(chuàng)造者和質(zhì)量安全的主體，企業(yè)要積極聘用首席質(zhì)量官、建立首席質(zhì)量官聘用公告制度、引入首席質(zhì)量官競爭聘用和退出機制。

《意見》強調(diào)要發(fā)揮質(zhì)量標桿企業(yè)的示范引領作用，到2022年上海規(guī)模以上企業(yè)新增首席質(zhì)量官500名，政府質(zhì)量獎獲獎組織100%實施企業(yè)首席質(zhì)量官制度;同時，推動中小企業(yè)建立企業(yè)首席質(zhì)量官制度，以此推動中小企業(yè)提升質(zhì)量治理能力和水平。

此外，《意見》提出首席質(zhì)量官應具有大學本科(含)以上學歷，體現(xiàn)了上海建設質(zhì)量高地的要求。

今年4月，根據(jù)《2020年上海市質(zhì)量工作要點》總體安排，上海市市場監(jiān)管局決定在全市范圍內(nèi)實施中小企業(yè)質(zhì)量提升“萬千百”工程，即組織全市一萬家中小企業(yè)開展先進質(zhì)量管理方法公益培訓、組織全市一千家“專精特新”中小企業(yè)開展首席質(zhì)量官公益培訓、培養(yǎng)一百名首席質(zhì)量官。

截至目前，已開展“專精特新”中小企業(yè)首席質(zhì)量官公益培訓1366人，培養(yǎng)首席質(zhì)量官132名。

近年來，上海市市場監(jiān)管局還采取首席質(zhì)量官培訓與質(zhì)量職業(yè)教育并舉、現(xiàn)場培訓與網(wǎng)絡教育并行等措施，著力構建多層次的質(zhì)量人才教育培養(yǎng)體系。據(jù)統(tǒng)計，2017-2019年，全市共舉辦“卓越績效評價模式應用”“質(zhì)量專業(yè)工具”“質(zhì)課堂”在線質(zhì)量公益培訓等200多場，培訓企業(yè)學員1萬人次;連續(xù)兩年開展百家政府質(zhì)量獎獲獎組織“質(zhì)量開放日”活動，舉辦“質(zhì)量大講堂”14期，傳播質(zhì)量知識，增強質(zhì)量意識，展示質(zhì)量成就，上萬家企業(yè)和幾十萬人次社會公眾參與。

下一步，上海將按照《意見》提出的目標和任務，結合上海市“質(zhì)量月”活動的全面開展，在市、區(qū)兩個層面推進企業(yè)首席質(zhì)量官制度的政策解讀、宣傳推廣，充分發(fā)揮政府質(zhì)量獎獲獎組織的示范引領作用和首席質(zhì)量官的帶動作用，舉辦“首席質(zhì)量官講質(zhì)量”論壇。發(fā)揮好企業(yè)、政府、行業(yè)組織、專業(yè)機構的合力作用，按“點、線、面”結合的原則在全市有序推進實施企業(yè)首席質(zhì)量官制度。(記者 許婧)